Les travailleurs du groupe scolaire IMS de la primaire au supérieur mal traités .
Depuis 2018, les syndicats peinent à trouver une issue heureuse à leur plateforme revendication .
Ainsi face à cet entêtement de la Direction Général,le syndicat d’enseignants de l’ISM affiliée à la centrale syndicale CSA entame de nouveau la bataille.
Face à la presse ce mercredi 16 Février, elle annonce avoir saisie l’inspection du travail: »Nous avons introduit une notification de conflit collectif auprès de l’inspecteur régional du travail « a déclaré Docteur Mbaye Aw.
Par cette saisie de l’inspection du travail le syndicat espére trouver « satisfaction »à ses revendications .
Toutefois , si la direction continue dans le dilatoire,un nouveau plan d’action sera enclenché ,a -t-il annoncé.
« Un » préavis de gréve » sera déposé sur la table de la Direction en cas de non conciliation, a-t-il prévenu.
Les travailleurs du groupe ISM dénoncent un mauvais traitement salarial,une situation qui persiste depuis 2004.
Selon le syndicat qui fesait face à la presse ,les enseignant de l’IMS n’ont pas droit à « l’indemnité de logement,l’indemnité de recherche,indemnité de résidence,indemnité de sujection spécial d’enseignement ,prime de recherche .
Le Syndicat dénonce en outre :l’harcélement à outrance » dont le personnel subi de la part de la Direction.
Sur ce le Syndicat précise qu’il a envoyé une « correspondance » à la Direction » pour condamner les actes et agissements d’ harcèlement.
Le dossier d’harcélement risque d’aboutir devant la justice si toutefois la Direction ne fait rien pour l’arrêter: »En cas de récidive de la part de la Direction face à de tels agissements ,nous saisirons les hautes juridictions et n’hésiterons pas à mener des actions syndicales »,annonce Dr Mbaye Aw.
Les enseignements du groupe IMS réclament:
-la correction et l’actualisation du salaire de base des enseignants du supérieur ainsi que leur classification catégorielle;
-la régulation et paiement de l’indemnité de logement,et les autres primes;
-régulation et paiement de la prime de risque ,de motivation,d’intéressement ;
-Actualisation du salaire au coût de la vie
-partage des fruit de la croissance ;
-Revalorisation des modalités de départ à la retraite ;
-Rotation des postes de direction et de responsabilité;
-rehaussement du capital décés pour le personnel.
IMS