IMS,LE SYNDICAT D’ENSEIGNANTS BRANDIT UN PREAVIS DE GRÉVE

Les travailleurs du groupe scolaire IMS de la primaire au supérieur mal traités .

Depuis 2018, les syndicats peinent à trouver une issue heureuse à leur plateforme revendication .

Ainsi face à cet entêtement de la Direction Général,le syndicat d’enseignants de l’ISM affiliée à la centrale syndicale CSA entame de nouveau la bataille.

Face à la presse ce mercredi 16 Février, elle annonce avoir saisie l’inspection du travail: »Nous avons introduit une notification de conflit collectif auprès de l’inspecteur régional du travail « a déclaré Docteur Mbaye Aw.

Par cette saisie de l’inspection du travail le syndicat espére trouver « satisfaction »à ses revendications .

Toutefois , si la direction continue dans le dilatoire,un nouveau plan d’action sera enclenché ,a -t-il annoncé.

« Un » préavis de gréve » sera déposé sur la table de la Direction en cas de non conciliation, a-t-il prévenu.

Les travailleurs du groupe ISM dénoncent un mauvais traitement salarial,une situation qui persiste depuis 2004.

Selon le syndicat qui fesait face à la presse ,les enseignant de l’IMS n’ont pas droit à « l’indemnité de logement,l’indemnité de recherche,indemnité de résidence,indemnité de sujection spécial d’enseignement ,prime de recherche .

Le Syndicat dénonce en outre :l’harcélement à outrance » dont le personnel subi de la part de la Direction.

Sur ce le Syndicat précise qu’il a envoyé une « correspondance » à la Direction  » pour condamner les actes et agissements d’ harcèlement.

Le dossier d’harcélement risque d’aboutir devant la justice si toutefois la Direction ne fait rien pour l’arrêter: »En cas de récidive de la part de la Direction face à de tels agissements ,nous saisirons les hautes juridictions et n’hésiterons pas à mener des actions syndicales »,annonce Dr Mbaye Aw.

Les enseignements du groupe IMS réclament:

-la correction et l’actualisation du salaire de base des enseignants du supérieur ainsi que leur classification catégorielle;

-la régulation et paiement de l’indemnité de logement,et les autres primes;

-régulation et paiement de la prime de risque ,de motivation,d’intéressement ;

-Actualisation du salaire au coût de la vie

-partage des fruit de la croissance ;

-Revalorisation des modalités de départ à la retraite ;

-Rotation des postes de direction et de responsabilité;

-rehaussement du capital décés pour le personnel.

IMS

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